毕业五年,职业发展进入瓶颈期,该如何破局?

毕业5年,感觉自己职业生涯进入了瓶颈期,到现在还一事无成,这可能是很多职场朋友所面临的问题。

你是否也被这种问题困扰过?随着时代的发展,职业人的瓶颈期似乎来的越来越早了。

根据美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段来看,将25-44 岁作为建立稳定职业阶段。这个阶段要经过两个时期:

1)尝试期(25-30 岁):对初就业选定的职业不满意、再选择、变换职业工作。

2)稳定期(31-44 岁):最终职业确定,开始致力于稳定工作。

也就是说,人到32岁,职业发展才进入稳定期(现在可能更早一点)。

我们的职场呢?

我不想鼓吹焦虑,但是又不得不面对一个实际问题,三十而立的年纪,如果没有一定的成就,比如说不能进入公司中层(高级经理或总监级别),那么职业发展基本上都会出现不同程度的瓶颈。

如果不能突破职业发展瓶颈,再过几年,等到了35岁后,似乎真的就没有多少选择了。

这不是危言耸听,现实的职场中,很多企业在招聘的时候,都会对年龄进行限制,基本上都限制在35岁,当然还会补充一句,特别优秀者会放宽条件。可以去招聘网站自行验证一下。

那么这么要求能招到人吗?我们有理由相信企业不会随随便便提出自己的要求,符合这类要求的人,我们称之为职场精英。

对大多数职场人来说,不苛求非要成为职场精英,但至少希望职业发展瓶颈不要来得太早。

对职场人来说,想突破职业瓶颈,就要寻找和提升个人职业核心价值。

如何寻找和提升个人职场价值呢?

1、清晰定位

你对自己有多少了解?

你能快速列出三条自己的优势和劣势吗?

你是懂技术还是懂业务?

技术有多精深?业务有多广泛?

打赢职场保卫战,最重要的是发扬自己的优势,规避自己的劣势。

无限放大优点才会让你更加值钱。

很多人连自己的优势是什么都不知道,又谈何清晰地了解自己?让自己更值钱更无从谈起?

职场变化太快了,95前的朋友们,身边是不是已经有很多95后的同事了?如果能力不突出,加上不能及时挖掘自己的优势,那么基本上就会被职场不断涌现的新人所淹没。

距离职场精英也就越来越遥远。

只谈概念不谈方法的文章都是耍流氓,我们来谈一谈方法。

如何对自己清晰定位:

1)内视自己

三省吾身,了解自己喜欢什么、做什么事情最能投入、什么是基本能做的、什么是自己擅长的、自己在哪个领域有系统的知识体系、进入职场以来做成功的事情都集中在哪些方面、自己的可调动的资源、人脉在哪里等等。

认真梳理一下,你可能会认识一个不一样的自己。

2)客观环境影响职业发展

思考完什么职业适合自己,下一步是自己的职业和所在的城市是否一致。

如果你是互联网从业人员,你可能会选择北京,这里互联网基因好;如果你是金融从业人员,你可能会选择上海,这里是金融中心。

当然这件事情并没有那么绝对,只是你向外寻找的方向可能对你的职业发展有很大的影响。

2、讲好自己的故事

职场,其实就是一个不断讲故事的地方。

故事的核心是:我从哪里来,我到哪里去。

我们要搞清楚自己从哪里来,到哪里去,说的官方一点,就是要清楚自己的个人发展路径。

该如何设置的自己的个人战略发展路径呢?

以3-5年为一个发展方向和目标。这里没有标准答案,建议思考以下5个问题:

1)我是谁?

2)我到底要做什么?

3)我可以做什么?

4)什么可以支持我的发展?我还需要什么资源?

5)我最终想成为什么?

6)如果达到我想要的目标,影响我发展的因素都有哪些?

7)如果影响发展的因素都克服了,我的职业路径又该如何走呢?

8)等等

当你思考的越清晰,你发现你的个人战略就越明确。

3、知行合一

知行合一,是由明朝思想家王阳明提出来的,即认识事物的道理与在现实中运用此道理,是密不可分的。

职场上,从来不缺少有想法的人,唯独缺乏有想法立刻行动的人,这样的人才具有天生的成功优势。

不要因为外面的诱惑而放弃的目标,还要学会延迟满足。

什么是延迟满足?

举个例子,为什么打游戏和学习相比,打游戏更容易让人沉迷而学习并不会?

这是因为打游戏带来的不论是愉悦还是沮丧的情绪都是即时的,做一件事情立马就得到结果得到反馈,这符合人的天性。但学习并不是一件做了就能立马得到结果的事情,这需要我们耐心的等待一段时间。

不断突破瓶颈,机会不给等待的人,而是给积蓄力量的人。

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