现实!程序员只有跳槽才能涨薪吗?

撸代码三年了,月薪还不到一万,是不是很失败?

近日,有程序员在某职场社交软件上问了这样一个问题,被网友一顿嘲讽。

现实生活中的,程序员究竟何时月薪过万?又是怎样月薪过万的?来听听四位程序员的现身说法。

不跳槽基本加不了薪

受访者:杨强

现月薪:3万+(上份工作)

年龄:37岁

职位:裸辞找工作中

教育背景:中国矿业大学动画专业

现坐标:北京

强哥是个八零后,来自山西的一座小县城,父亲是律师,母亲是家庭主妇。

受父亲的教导,从小成绩很好,所以顺利考上了211大学中国矿业大学,学的是动画。

毕业后一开始做的也是动画,后来看到编程更赚钱,就开始写代码。

强哥2006年开始工作,在2010年通过跳槽,开始月薪过万。

我问他,是否有在一家公司年底涨薪、或者季度涨薪过,他说,梦见过。

自己现在的月薪三万五,也是跳槽获得的。

对他来说,一年跳3次都是少的,所以每次换工作,简历都得在时间包装上下很大功夫。

而对他涨薪最大一个启示,便是4年前,杨强在北京某培训机构做了几个月的U3D讲师,从培训机构学员找工作包装学历和经验获得灵感后,从此他找工作都是三四万地要工资,而且成功率还很高。

他现在坚定地认为,不跳槽基本涨不了,也坚信老板是不会主动涨工资的,即便涨,也只出现在电视剧剧情中。

月薪一万来的有点晚

受访者:李小

现月薪:20K

年龄:28岁

职位:电商创业中

教育背景:华中师范大学电子信息科学与技术专业

现坐标:北京

李小同学当时选专业也是瞎蒙的,就是觉得信息科学技术听起来高大上,在学校学会了C、Java和汇编,因为专业偏硬件一点,所以用他自己的话说,语言也学得偏底层一点。

毕业后就在北京的一家培训机构,学了4个月的iOS编程。

对于李小,之所以211毕业还上培训机构,是因为当时没好好准备,错过了校招,只能走社会招聘。而自身知识,又不足以应对社招,所以就去上了社会培训班。

从培训班出来以后,由于没有太多的工作经验 ,后来还是选了家技术氛围比较好的公司。刚进去试用期说3个月6000,一个月转正给8000,后来又干了几个月,于是加到10K。

从招生老师到Java程序员

再到培训老师

受访者:姜良

现月薪:近30K

年龄:42岁

职位:IT培训机构老师

教育背景:北京师范大学教育学专业

现坐标:北京

姜老师今年42岁,当年也是学霸一枚,考到了国内最牛的师范类大学——北京师范大学,学的是教育学专业。

毕业后的第一份工作,是在一家IT培训机构的市场部做招生老师。趁着培训机构的近水楼台之便,姜良老师开始业余自学起了Java,没错就是那本《Java从入门到精通》。

然后,就从招生老师,转行成为Java程序员。而这距离姜良老师毕业已经七年了,那一年,是2007年,这份Java开发的工资是4500元。

做Java开发三年后,也就是2010年,他开始月薪过万,靠的是跳槽。

可能初始专业和自己本身就做过老师的原因,带着天然书生气的姜良老师,在当了几年程序员后,又进入了IT培训机构开始做老师。

现在主要教学生测试,因为涉及到Python,所以姜老师,又开始自学Python了。

培训机构带她跳出农村

受访者:燕子

现月薪:20K

年龄:28岁

职位:安卓开发

教育背景:北京科技大学远程大专教育学习中

现坐标:北京

燕子是这次采访中的唯一一名女程序员,一年内跳了两次,从10k到18k。

比不了动不动就double的事迹,这个成绩也属于比较正常接地气的。可始终没有进入燕子比较向往的BAT稍有遗憾。

去阿里面试,但没通过,不过阿里的面试帮助很大,那次面试失败后,燕子回去恶补了高级Java工程师的各种面试题,还仔细研究了tomcat的源代码,以至于觉得后面几家公司的面试都好简单。

燕子第一次跳槽之前是在一家外企,升职加薪要用英语写一份至少5万字以上的报告,然后是一堆领导审批,一审,二审,三审,最后还有老外远程视频做终审。

燕子觉得即使写了也不一定能升职,即使升职也加不了多少钱,与其花这些精力写报告还不如跳槽呢。拿到了3份offer,挑选了其中一家,也是国内知名的IT企业,工资加了5000。

大约过了半年,无意间在猎聘网改了一次简历后,就有无数的猎头打电话,猎头一打电话,心里面就又痒痒的。于是又去面试了,面了4家,又拿了3个offer,再和hr与猎头一通讨价还价,就又加了5000。

用数据说话

不仅仅是上述采访的四位程序员通过跳槽实现涨薪,数据证明大多数程序员涨工资也是靠跳槽。

根据CSDN &《程序员》杂志发布的「中国软件开发者薪资调查报告」

有32.98%的开发者在过去一年(2019)中曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中,约有59.3%的开发者同样能够涨薪。

如图:

对比两张图可以很直观的看到,薪资涨幅超过30%的程序员比例中,跳槽的(25%)相比不跳槽的(7%)大得多。

那么为什么跳槽会比内部加薪高?

因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖。

所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:


当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

至于通过跳槽涨工资的行为动机,我认为无可厚非,这并不是向钱看的短视行为。

记得大神曾经一语道破工资的本质:
工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。

另一位大神也说过,在面临职场选择的时候,工资真的很重要!
职业发展,自身技能成长,视野,自我价值实现这些都比工资重要得多。
但问题是,钱都给不了的公司,你指望它给你什么?

对此,你怎么看?

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