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有个字节的员工发了张截图，配文只有四个字：笑死我了。
截图里是他曾经联系过的同事列表，大半人的头像都灰了，那是离职的标志。
评论区里，另一个字节员工跟帖说：巧了，我也有个习惯，每半年就爱去翻翻以前聊过天的人还在不在。
这一看不要紧，全是阵亡名单。
说实话，这不仅仅是字节，也不仅仅是互联网大厂，是具备一定规模的企业普遍都会出现的现象。
有网友分享，即便是传统行业，流动性相对小，入职三年，翻看内部办公系统，昔日对接过的同事，头像显示离职的已经有十几人。
铁打的营盘流水的兵，这话一点不假。
抛开企业优化人员的因素不谈，大厂里校招入职的年轻人，普遍存在三个离职高发节点，分别是入职第一年、第三年与第五年。
第一年走的人，多半是因为梦碎了，刚入职那会，谁不是意气风发？觉得大厂光环耀眼，觉得未来可期。
那是有新手保护期的，干得不好有人教，活也不多，一旦转正，保护罩一撤，毒打就开始了。
我带过一个实习生小姑娘，名校毕业，灵气逼人，结果转正不到半年，她就把辞职信甩我桌上了。
我问她为啥，她吐了一肚子苦水，每天下班不算完，小组长还要拉着大家搞培训，美其名曰赋能，其实就是变相加班，培训完再塞给你一堆新活，回到家都半夜了。
身体累还好，最让她崩溃的是心累。
她的直属领导是个老员工，学历不高，靠着熬年头熬上来的，这人没别的本事，摆谱的架子倒挺大。
说话夹枪带棒，动不动就PUA，还总把她当私人助理使唤，带饭、拿快递，随叫随到。
于是，她逃了，第一年离职的人，大多像她一样。
熬过了第一年，留下来的人，到了第三年又是一个坎。
这时候，业务熟练了，也是老油条了，这也是跳槽的黄金窗口期，外面的招聘JD上，明明白白写着3年以上工作经验，这时候不跳，更待何时？
前几年行情好的时候，这帮人是最活跃的，跳一次槽，薪资涨个30%、50%那是家常便饭。
我见过太多30岁出头的年轻人，简历上挂着三四段工作经历，他们不傻，他们知道，靠公司内部普调涨那点工资，连通胀都跑不赢，这时候的离职，是主动的，是带着野心的，是奔着钱去的。
到了第五年，人差不多三十岁了，如果在公司还是个大头兵，那危机感就来了。
每天干着重复的活儿，闭着眼都能做完，毫无成就感，往上爬，坑位满了；往左走，没那个资源。
很多人这时候会选择主动打破僵局，去外面看看有没有机会，或者干脆换个赛道，这原本是职场正常的代谢规律。
但这几年，风向变了，以前是世界那么大，我想去看看，现在是外面风那么大，我还是苟着吧。
就业市场僧多粥少，HC（招聘名额）锁得死死的。
大家都在比谁更能熬，只要公司不裁员，哪怕天天加班，哪怕领导是个傻X，也得忍着。
有时候就算你想熬，AI也不答应。
前阵子听说一家传统制造业老板，想搞数字化转型，花大价钱从大厂挖了个AI专家，年薪一百三十万，给的是副总的待遇。
34岁，大厂背景，看着光鲜亮丽，结果来了才一个半月，搞出来的东西是个套壳货，直接拿开源代码改改就交差，老板气得够呛。
你看，这就是现在的职场真相，大厂出来的所谓精英，到了外面未必好使，而留在大厂的人，每天都在担心那个灰色的头像会不会落到自己头上。
通讯录里那一排排灰色的头像，那不仅是别人的离职记录，也是我们自己未来的倒影。
在这个不确定的时代，没有什么工作是铁饭碗，如果暂时走不了，那就苟住，如果实在受不了，那就提升本事再走。
千万别在冲动的时候裸辞，也别在安逸的时候放弃成长。
