组里新来的实习生每天下班时间跑路第一，领导不满意要干他。

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组里新来的实习生，每天笑嘻嘻上班，到点就准时下班，领导不高兴了，说要收拾他。

底下高赞评论说得对：下班时间不走，那叫啥下班时间？

有网友评论：他们公司有个不成文的规矩：领导不走，谁都不能走，有次提前把活干完了，愣是在工位上刷到晚上八点，就因为老板还在办公室。

装也得装个样子，不然领导觉得你不积极。

现在好多公司都是这种思维：觉得员工加班越久，就越对公司忠诚，导致很多人下班后不能走，坐在工位磨洋工，假装思考人生。

评论区有个做运营的朋友吐槽：我见过最能装的领导，白天摸鱼刷剧，晚上假装写方案，这不是敬业，是演技好。

领导还看不上实习生每天笑嘻嘻，真够离谱的，上班开心点，说明状态好，难道非要哭丧着脸，好像被公司欠了八百万，才算专业？要是天天愁眉苦脸的，效率反倒低。

你招员工是来干活的，不是来比谁更苦大仇深的，实习生笑嘻嘻，说明他适应得快，对工作没抵触，这其实是好事儿啊。

这领导典型的见不得人开心，难道是因为现在的年轻人大多数都是反奋斗逼。

年轻人见过太多 996 熬坏身体的案例，听过太多为公司拼命最后被裁的故事，比谁都清楚：工作是为了生活，不是为了把自己熬成渣，此处不留爷，自有留爷处。

有人可能说：万一真有紧急任务呢？实习生不留下帮忙，太自私了吧？

这话没毛病，但得分情况，要是项目赶工期，领导提前说今天得加个班，有加班费，相信多数人不会拒绝；要是领导觉得你是实习生，就该免费多干点，那就是耍流氓了。

说白了，让人反感的不是加班，是无偿加班还得感恩戴德的道德绑架。

实习生来学习的，不是来当免费劳动力的，他把分内事做好了，到点走人天经地义；真有特殊情况，好好说、给回报，谁也不是不通情理。

其实好多公司的加班，根本不是因为活儿多，是管理太乱，任务安排没规划，上午让干这，下午让改那，临下班了突然说这个得今天弄完，这不就是逼着人加班吗？

能在上班时间内干完的，才是真本事，任务分的细、流程顺，谁该干啥、啥时候干完，写得明明白白，偶尔加班，要么给调休，要么算加班费，没人觉得委屈。

实习生准时下班，说不定还能倒逼公司优化流程，这反而是好事呢。

别被加班才是奋斗的鬼话骗了，我们知道工作的意义是让生活更好，不是让生活被工作吞掉。

该拒绝的拒绝，该下班的下班，这不是不敬业，是对自己负责，要是遇到总拿下班时间说事儿的领导，也别慌。

好好干活，保持开心，真要是被针对了，大不了换个地方，总有公司明白：员工状态好，才能干得好。