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昨天发了消息领导没回，心里七上八下的，今天又发了一次，心想再不回，连厕所都不敢去了。
好在领导终于回了可以。
有人开玩笑说，这规定用互联网黑话翻译一下就是：离岗行程全链路闭环，如厕行为全程留痕可追溯，完善离岗报备流程，确保员工在岗价值最大化。
这不就是防备打工人带薪拉屎。
有人算过一笔很有意思的账，每天带薪拉屎十分钟，相当于一年多赚五天工资。这还只是十分钟，要是每天十五分钟，全年相当于多八天假；蹲半小时，就是十五天。
要是狠一点蹲一小时，差不多一个月工资，抵得上年终奖了。
很多公司忍不了员工在厕所待太久，各种管控手段就来了，小公司简单粗暴，直接规定上厕所要报备。
大公司直接上科技手段：厕所装计时器，超过规定时间，领导手机自动收到提醒，还会语音播报警告。
好好的上班，连上厕所都被盯着，想想都觉得窒息。
但也不能全怪公司管得宽，有些情况，确实是少数人把路走窄了。
比如很多大厂，楼层高、人多、坑位少，早高峰、午休后，厕所基本都要排队，可有些坑位占着，半天没动静，里面既没声音也没动静，不用说，不是刷视频就是打游戏。
有人憋着肚子一层楼一层楼找，层层满员。
正常生理需求，没人会说什么，但借着上厕所的名义，一蹲就是半小时一小时，占着坑玩手机，那就不是带薪拉屎了，是变相磨洋工。
别人在外面急得团团转，你在里面悠然自得，换谁都有意见，时间久了，公司只能出手管，最后所有人一起遭殃。
所以说，带薪拉屎也得有个度，适度摸鱼是人之常情，太过分了，反而适得其反。
有个真实案例，一家公司发现有个研发员工，一个月里有十四次在卫生间待超过一小时，最长的一次将近四个小时，HR 多次联系不上人，最后按严重违纪把他开除了。
员工不服，说自己有痔疮需要护理，还拿出了就诊记录，把公司告上了法庭，但法院一审还是认定公司解除合同合法。
原因很简单：身体不舒服可以请病假，公司本身就有带薪病假制度，但他既不说明情况，也不请假，无故长时间离岗，确实违反了规章制度。
其实打工人要的从来不是无限拉屎自由，也不是借着上厕所光明正大摸鱼，大家真正在意的，是一种基本的信任和尊重。
上班嘛，你对得起这份工资，公司对得起这份尊重，就够了。连拉屎都要审批的班，不上也罢。
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