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某比亚迪新人的吐槽：自己本211硕985，入职三个月，发现高层大多是三本甚至学历更低的人，反过来管着一群 985、211 的硕士生，担心公司这么用人会把高学历人才吓跑。
评论区全是怼他的。
有网友说：完了，我破大专手底下好几个研究生，他们会不会也这么说我？
手底下带过985，211，清华都有，到今天人家都恭恭敬敬喊我一声张老师，闻道有先后，术业有专攻。
我经常和他们说，在过10年你们当大领导记得给我一口饭吃，但是你现在在你毛都没长齐之前，都乖乖学本事。
很多企业创立至今并没有过很多年，初期跟着老板打天下的那一批人没有退下来很正常，说实话，这位网友的想法，透着一股子刚出校园的书生气。
BYD 早期发展的时候，包括很多企业创立初期，不会有很多高学历人才愿意加入，公司要生存，要的是能吃苦、敢闯的人，这些人未必会有多高的学历。
这些老员工跟着公司摸爬滚打，从底层一步步干起来，这些开创功臣见过公司最难的时候，也知道怎么把项目落地、怎么带团队做事，他们的经验，是在一次次试错、一次次解决问题中攒下来的。
现在公司壮大了，开始招 985、211 硕士，管理层还是从老员工里选，这太正常了。
一个刚毕业的硕士，就算学历再高，没经历过实际项目的打磨，没跟不同部门打过交道，怎么可能一上来就管好一群人？
再说了，学历高不代表能力强，校园里学的是理论，到了职场得落地。
有的硕士刚进公司，眼高手低，觉得这点小事我不屑干，结果真让他上手做项目，连个简单的方案都写不明白。
这位网友觉得高学历人才被低学历领导管很荒谬，是心里的学历优越感在作祟。
被学历不如自己的人管着，就觉得掉价，职场里要的是贡献，是成绩，有本事，就算学历普通，也会被尊重；没本事，就算顶着名校光环，也没人拿你当回事。
对于刚进职场的高学历新人来说，最该做的不是抱怨领导学历低，而是沉下心来向老员工学习。
他们身上的经验、处理问题的方式、带团队的技巧，都是宝贵的财富，把这些学到手，再结合自己的专业知识，慢慢积累成绩，才有机会往上走。
与其纠结领导学历低，不如把心思放在提升自己上，好好干活，积累经验，等你真有能力扛事了，自然会有属于你的机会，也有属于你的职场里的话语权。
