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有公司发通知，号召全体员工向在岗位上去世的同事学习，还追授了 “优秀员工” 的终身荣誉称号。
通篇都在夸他任劳任怨、做事一丝不苟，半句没提让大家保重身体、注意休息。
有网友评论：纪念一下累死的牛。
这让我想起一个真实的事，某 90 后女生，是全部门公认的卷王，重点大学毕业，从小就争强好胜，做什么事都要做到最好，每天几乎都是组里走得最晚的人，交给她的活，完成的也很漂亮，领导特别赏识她。
不到三十岁就升到了核心职级，是 HR 嘴里的高潜人才，所有人都觉得她前途无量，结果前段时间，她查出来乳腺癌，直接请了长期病假。
医生说，大概率和长期高压、作息不规律有关系。
领导通知大家分担她工作的第二天早上，她所在部门，里面照样欢声笑语，好像她从来没存在过一样。
真相就是：你倒下了，其他人接着奏乐接着舞，除了你的家人会为你掉眼泪，公司和同事，顶多茶余饭后八卦两句，过不了几天就忘了。
很多人不理解，好好的为什么非要当卷王？很多人的卷不过是各有各的身不由己。
三十多岁的人卷，大多是被逼的，大龄裁员的阴影悬在头顶，房贷、车贷、家用压在肩上，正是最需要钱的年纪，都怕自己出现在优化名单里，只能靠拼命加班证明自己还有用，性价比还够高，这种焦虑还会传染。
本来正常的工作竞争，慢慢就变成了无意义的内耗，大家不比谁产出高，比谁待得晚；不比谁本事大，比谁更能熬。
刚入职场的年轻人卷，又不一样，他们更多是主动想拼，想靠业绩证明自己，换升职加薪，特别是一路考上来的学霸，早就习惯了靠努力拿结果。
再加上有些公司的制度推波助澜，把在岗时长当奋斗指标，把末位淘汰当管理手段，慢慢就催生出了表演式加班：活不一定多干，班一定要加够，人坐在工位上熬着，就是做给领导看的。
我一直觉得，人该奋斗，但不能当卷王，真正的奋斗是冲着价值去的，是成长，是创造，是一步步把事情做成。
卷不一样，卷到最后，就变成了互相较劲、自我消耗，大家都在耗时间，都在透支身体，可整体的产出并没多多少，说白了，就是把奋斗给异化了。
而且你以为拿命拼就能换来稳稳的前途，在公司眼里，你本质上就是一份人力成本，能干的时候用你，扛不住了，有的是人补上，这个岗位离了谁都能转，这家公司离了谁都照样运营。
说句实在话，工作从来都只是谋生的手段，不是生活的全部，公司可以给你发荣誉，可以号召大家向你学习，但永远不会为你的健康买单，别把公司的号召太当回事，也别把自己逼得太狠。
累了，就歇一歇。
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