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某网友称怀孕三个多月了，每天工作量挺饱和，有点撑不住，想跟领导坦白，又怕被边缘化，拿不到好项目，绩效变差。
很多人会说，怀孕是好事啊，有什么好藏的？为什么不敢说？怕被贴孕妇标签。
怕领导知道以后，重活累活不给你了，这本是好意，但连带着，好项目、出成绩的机会，也一起没了。
有个调研数据挺扎心的。6 成职场女性担心怀孕会影响晋升、绩效和加薪，近 3 成亲身经历过怀孕歧视。
不是她们玻璃心，是现实真的就这样。
生孩子，职业要停摆多久？前前后后算下来，大概要停滞 2 到 3 年。
怀孕的时候，身体不舒服，精力跟不上，没法拼，休产假，小半年不在公司，项目肯定都交接出去了。
回来以后哺乳期，孩子小，容易生病，时不时要请假。领导也不敢把太重要的活交给你，等孩子大点，能脱手了，三四年过去了。
职场变化多快啊，三四年，足够新人顶上来，足够部门换好几拨人，你再回去，位置在哪呢？
有数据说，生过孩子的女性，晋升概率比没生的低 32%，比同龄男性低将近一半，6 成多的职场妈妈觉得，升职基本没可能。
这不是能力问题，是现实问题。
话说回来，大厂虽然卷，但对孕妇的保护，其实比很多小公司强多了。
首先是绩效保护，很多大厂对孕妇有不成文的规定：绩效不会太好，但也不会太差，中等偏下，保底，比如有的公司，孕妇最差给 B-，C 是绝对不允许的。
其次是假期多，病假、产检假、产假、年假，凑一凑能多休不少时间，有的人生孩子前，零零散散加起来，提前一个月就开始休了。
还有商业保险，生育险报完还能二次报销，有的能报大几千。
最重要的一点：怀孕期间，公司不能裁你，哪怕你本来在裁员名单上，知道你怀孕了，也得撤下来，这是法律规定的，大厂不敢碰红线。
回到最开始的问题：到底要不要告诉领导？我的看法是，等胎儿稳定了，该说就说。
前三个月不稳定，可以先不说，过了危险期，身体也开始显怀了，藏也藏不住。早说早安排，真要是身体不舒服，硬撑着出了问题，得不偿失。
至于绩效，想开点，都怀孕了，还拼什么绩效呢？钱是赚不完的，有舍有得嘛。
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